结论：工作时长7小时，加班1小时，这1小时确实算作加班。

分析：

1. 加班的定义：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出这个范围的工作时间，一般被视为加班。

2. 具体到本案例：

   • 在您描述的情况下，工作时长为7小时，加班1小时，总工作时间为8小时。虽然总工作时间未超过每日8小时的标准，但其中的1小时是超出正常工作安排的部分，因此这1小时应被视为加班。

3. 加班的权益：

   • 根据劳动法，加班应得到相应的补偿。加班补偿通常包括加班费，其计算方式根据加班的时间和劳动者的工资水平而定。例如，工作日加班的加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；法定休假日加班的，加班费不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

4. 实际操作建议：

   • 如果您遇到了加班未得到补偿的情况，首先可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定支付加班费。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 工作时长7小时，加班1小时，这1小时确实算作加班，应得到相应的补偿。
• 如果您遇到了加班未得到补偿的情况，建议先与用人单位沟通，要求支付加班费。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。

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