外贸业务员故意给公司造成损失，员工需根据过错程度、实际损失情况及双方约定，承担相应的赔偿责任。具体分析如下：

1. 赔偿责任的法律依据
   根据《中华人民共和国民法典》第1165条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。外贸业务员作为公司员工，若因故意行为（如私自截留货款、违规操作导致合同违约、泄露商业秘密等）直接造成公司经济损失，公司有权要求其赔偿实际损失。
   若双方劳动合同或公司规章制度中明确约定了员工故意违规的赔偿责任（如“因故意或重大过失造成损失的，应全额赔偿”），则员工还需承担合同约定的责任。但需注意，约定赔偿金额不得显著高于实际损失，否则可能被法院调整。

2. 赔偿范围的确定原则

   • 直接损失：包括因员工行为直接导致的财产减少（如货物损失、违约金支付、诉讼费用等），公司可要求全额赔偿。
     
   • 间接损失：若公司能证明员工行为与间接损失（如预期利润减少、客户流失导致的长期收益损失）存在直接因果关系，也可主张赔偿，但需承担较高举证责任。
     
   • 免责情形：若公司存在管理过错（如未提供必要培训、未监督员工行为），可能减轻员工赔偿责任；若损失由第三方共同导致（如合作方违约），员工仅需承担与其过错比例相应的部分。

3. 实务操作建议

   • 公司角度：
     
     1. 立即固定证据（如员工违规操作记录、损失计算依据、沟通记录等），必要时申请公证或司法鉴定；
        
     2. 依据劳动合同或规章制度启动内部追责程序，书面通知员工赔偿；
        
     3. 若员工拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（主张赔偿）或直接向法院起诉（主张侵权或违约责任）。
        
   • 员工角度：
     
     1. 若认为公司主张的赔偿金额过高或责任划分不合理，可要求公司出具详细损失清单及因果关系证明；
        
     2. 积极协商赔偿方案（如分期支付），避免诉讼风险；
        
     3. 若公司存在过错（如未及时止损、指示违规操作），可主张减轻或免除赔偿责任。

提示：具体案件需结合员工行为性质、公司管理制度、损失因果关系等综合判断。若有进一步细节（如损失类型、员工行为方式、公司管理情况等），可向我补充说明，以便更精准分析。