在上班途中下楼梯扭伤，一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
属于工伤的特殊情况
工作相关任务：
- 如果员工下楼梯是为了完成与工作直接相关的任务，比如送文件、参加紧急会议等，且该行为发生在合理的时间范围内（如上班前或下班后不久，且是为了准备或结束工作），那么这种扭伤有可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
工作场所的延伸：
- 若楼梯位于工作场所内，且员工是在正常上下班途中，因工作场所的设施问题（如楼梯设计缺陷、维护不当等）导致扭伤，虽然严格意义上不属于“工作时间和工作场所内因工作原因受伤”，但在某些地区或特定情境下，可能通过协商或法律途径争取一定的工伤待遇或赔偿。不过，这通常需要复杂的法律程序和证据支持。
不属于工伤的常见情况
非工作原因：
- 如果员工下楼梯是为了处理个人事务，如取私人快递、购买早餐等，与工作无直接关联，那么这种扭伤通常不被认定为工伤。
个人疏忽或故意：
- 如果员工因个人疏忽（如未注意脚下、奔跑等）或故意行为（如打闹、嬉戏）导致扭伤，也不符合工伤认定的条件。
工伤认定程序及注意事项
申请工伤认定：
- 无论是否属于工伤，员工在受伤后都应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的相关程序。如果认为自己的情况可能符合工伤认定条件，可以要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
证据收集：
- 在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以证明自己的受伤情况与工作有关。
地区差异：
- 需要注意的是，不同地区的工伤认定标准可能存在差异。因此，在具体操作时，应参照当地的工伤保险条例及相关规定。
建议
及时沟通：
- 员工在受伤后应及时与用人单位沟通，了解工伤认定的相关程序和要求。
寻求法律帮助：
- 如果对工伤认定结果有异议，或者认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，在上班途中下楼梯扭伤是否算工伤，需根据具体情况进行判断。员工应了解自身的权益和工伤认定的相关程序，以便在必要时采取正确的行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。