您好，关于顺丰员工旷工一天的处理方式，虽然直接的公司政策可能因地区和具体规定有所不同，但通常这类情况会依据公司的《员工手册》或相关规章制度来执行。
一般来说，旷工行为在大多数公司都是不被允许的，因为它违反了员工的出勤义务，可能影响到公司的正常运营和工作效率。对于旷工一天的处理，公司可能会采取以下措施之一或组合：
警告或口头提醒：对于初次或轻微的旷工行为，公司可能会给予员工警告或口头提醒，强调出勤的重要性，并要求员工改正。
扣减工资或奖金：根据公司的规定，旷工一天可能会导致员工当天的工资被扣减，或者影响到与出勤相关的奖金、津贴等。
记录在案：旷工行为可能会被记录在员工的个人档案中，作为未来评估员工表现、晋升或解雇的参考依据。
更严重的纪律处分：如果旷工行为频繁发生或情节严重，公司可能会考虑给予更严厉的纪律处分，如停职、降职甚至解雇。
以您提供的参考信息中的案例为例，那位员工因为长时间滞留卫生间被视为旷工，并最终因严重旷工被公司解雇。虽然这个案例涉及的是长时间离岗，但它说明了公司对于旷工行为的严肃态度以及可能采取的严厉措施。
对于顺丰员工来说，如果旷工一天，建议尽快与上级或人力资源部门沟通，了解具体的处理方式和后果，并表达改正的意愿。同时，也应该认真阅读并理解公司的《员工手册》或相关规章制度，确保自己了解并遵守公司的出勤要求。
总之，旷工行为是不被鼓励的，它可能对员工的职业发展和公司的运营产生负面影响。因此，建议员工严格遵守公司的出勤规定，确保按时到岗并履行工作职责。