休假是包括病假的，且病假期间通常包含周末和节假日，是按自然日连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

病假时间的计算

1. 连续计算原则：病假是基于员工身体需要康复的持续期间来考量的，无论是否是节假日，疾病的治疗和恢复过程不会因此而中断。因此，病假通常是连续计算的，包含了休息日和法定节假日。例如，若员工从周五开始请病假，接下来的周六、周日也会计入病假天数内。
2. 法规依据：原劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第1条明确规定，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。这意味着，应享受一定医疗期的职工，其医疗期应在首次病休日起的连续时间段内确定，包含公休、假日和法定节日。

病假期间的工资支付

1. 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使处于病假状态，用人单位也应依法支付工资。
2. 休息日工资：若劳动者在休息日未加班，则用人单位无需支付加班工资，但仍需按病假规定支付病假工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

特殊情况与单位规定

1. 单位特殊规定：虽然病假通常包含节假日，但有些用人单位可能会在内部规章制度或与员工签订的劳动合同中，对病假的计算方式做出特别规定。若这些规定不违反法律法规的强制性规定，且经过合法程序制定并公示告知员工，则应按照该规定执行。但需注意，即使有特殊规定，也应确保符合劳动法关于病假的基本保障原则。
2. 地区差异：不同地区的法律法规可能有所差异，对病假的具体规定也可能不尽相同。因此，在具体情况下，应参考当地的法律法规来确定病假是否包含节假日。

实际操作建议

1. 了解公司规定：员工在请病假前，应仔细查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体的请假规定，包括病假是否包含节假日、病假工资的支付标准等。
2. 保留证据：在请病假时，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以便在需要时证明自己的病假情况。
3. 维护权益：若用人单位在病假期间违反法律法规或公司规定，未支付病假工资或违法解除劳动合同，员工应依法维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：休假是包括病假的，且病假期间通常包含周末和节假日，是按自然日连续计算的。员工在请病假前应了解公司规定和当地法律法规，保留好相关证据，并在必要时依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。