关于请假期间星期天是否算作请假天数的问题，这主要取决于请假类型和公司的具体规定。以下是从不同角度的详细分析：
法定休假与请假的关系：
- 通常情况下，星期天是法定的休息日，不属于工作日。因此，如果员工在星期天没有安排工作，且这一天本身就不是工作日，那么它通常不会被计入请假天数。
- 但是，如果员工因特殊原因需要在星期天工作，并且之后申请了补休或调休，那么补休或调休的这一天是否算作请假天数，就需要根据公司的具体规定和劳动合同中的约定来确定。
请假类型的考量：
- 事假：员工因个人原因需要请假，通常需要扣除相应的工资，并且请假天数会计入总请假天数。如果星期天是员工原本的工作日，且员工申请了事假，那么这一天通常会被计入请假天数。
- 病假：员工因病需要请假，通常需要提供医疗证明，并且根据公司的规定，病假期间可能享受一定的工资待遇。如果星期天是员工因病无法工作的日子，且符合病假的条件，那么这一天通常会被计入病假天数，但不一定影响总请假天数的计算（取决于公司规定）。
- 年假/调休：员工使用年假或调休来休息，通常不会扣除工资，且请假天数会根据公司的规定来计算。如果星期天是员工使用年假或调休的日子，那么这一天通常不会被额外计入请假天数（除非公司有特别规定）。
公司规定的具体影响：
- 不同公司对于请假和休息日的处理方式可能有所不同。有些公司可能规定，无论星期天是否原本就是休息日，只要员工申请了请假，就会计入总请假天数。
- 有些公司则可能更加灵活，会根据员工的实际情况和公司的运营需要来调整请假天数的计算方式。
建议：
- 员工在申请请假前，最好先了解公司的具体规定和劳动合同中的相关条款，以便准确计算请假天数和了解工资待遇。
- 如果对公司的规定有疑问或不确定如何计算请假天数，可以向人力资源部门或上级领导咨询，以避免不必要的误解和纠纷。
总结：请假期间星期天是否算作请假天数，并没有一个统一的答案，而是取决于请假类型、公司的具体规定以及劳动合同中的约定。因此，在申请请假前，员工最好先了解清楚相关规定，以便做出合理的安排。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。