当劳动者在试用期间入职考试不合格，即未能达到用人单位设定的录用条件时，用人单位和劳动者双方都需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规来妥善处理这一问题。以下是对此问题的详细解答：
对于用人单位
明确录用条件：
- 用人单位在招聘时，应通过招聘广告、入职登记表、劳动合同附件等多种形式，清晰、具体地向劳动者告知录用条件。这些条件应当是可量化、可衡量的，如特定的业绩指标、技能水平要求或工作态度标准等。
进行考核评估：
- 建立完善、客观、公正的试用期考核制度，依据既定的录用条件对劳动者进行全面考核。考核方式可以多样化，包括工作成果评估、上级评价、同事评价以及客户反馈等。
- 考核过程中，应保留书面记录，包括考核标准、考核结果以及考核人的签字，以确保考核的真实性和有效性。
通知与解除程序：
- 若劳动者试用期不合格，用人单位应在试用期届满前以书面形式通知劳动者，明确说明解除劳动合同的原因，并告知劳动者享有的相关权利。
- 通知应确保有效送达劳动者本人，若无法直接签收，可采用挂号信、快递等有回执的方式送达。
- 解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿，但必须确保解除程序的合法性，避免违法解除带来的法律风险。
考虑培训与调整职务：
- 当劳动者试用期不合格但具有潜力时，用人单位可以选择对其进行培训或调整职务，以帮助其达到录用条件。
- 这一做法既有助于维护劳动者的权益，避免不必要的解雇，也有助于用人单位发现和培养人才。
办理离职手续：
- 若最终决定解除劳动合同，用人单位应及时为劳动者办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明以及办理社保减员等。
- 工资应按实际工作时间和约定的工资标准进行结算，不得克扣或拖欠。
遵守试用期期限规定：
- 用人单位应严格遵守劳动合同法中关于试用期期限的规定，确保试用期的设定合法合规。
对于劳动者
了解考核标准：
- 劳动者在试用期开始时，应主动向用人单位询问和了解具体的录用条件和考核标准，确保自己清楚知道需要达到的工作要求和目标。
争取改进机会：
- 若收到试用期不合格的通知，但认为自己有改进潜力和机会，劳动者可以与用人单位沟通，表达自己的工作热情和改进决心，请求给予观察期或提供培训指导。
确认解除合法性：
- 劳动者应仔细审查用人单位以试用期不合格为由解除劳动合同的程序和依据是否合法。
- 若认为解除行为存在违法之处，如无明确录用条件、考核不公正或未提前书面通知等，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
做好职业规划：
- 即使最终确认试用期不合格，劳动者也应将此作为经验教训，反思自己的职业技能和工作态度，重新审视职业规划，有针对性地提升自己，为下一份工作做好准备。
综上所述，当劳动者在试用期间入职考试不合格时，用人单位和劳动者双方都需要依据法律法规来妥善处理这一问题。用人单位应综合考虑法律法规、公司需求及劳动者权益，选择最合适的处理方式；劳动者则应积极了解自己的权利和义务，合理规划职业生涯，共同促进和谐稳定的劳动关系。