您好，关于您提出的“未休假属于奖金还是津补贴”的问题，我可以明确地告诉您，未休假补贴实际上属于工资的一部分，而非奖金或津补贴。下面我将从法律依据、计算方式以及与奖金的区别三个方面为您详细解释。

首先，从法律依据上来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里明确指出了未休假补贴是工资的一部分。

其次，关于未休假工资的计算方式，它主要是根据职工的日工资收入和未休年休假天数来确定的。具体来说，日工资收入是职工本人的月工资除以月计薪天数（通常是21.75天）得出的。而未休年休假工资报酬则是日工资收入乘以300%再乘以未休年休假天数。需要注意的是，这300%中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际支付的额外补偿是日工资收入的200%。

最后，我们来谈谈未休假补贴与奖金的区别。从性质上来看，未休假补贴是对职工未享受年休假的一种经济补偿，它属于工资的一部分；而奖金则是用人单位根据职工的工作表现、业绩等因素给予的额外奖励，与职工是否休假无关。从支付方式上来看，未休假补贴是按照法律规定和职工的实际未休年休假天数来计算的，具有强制性和确定性；而奖金的支付方式和金额则由用人单位自行决定，具有一定的灵活性和不确定性。

综上所述，未休假补贴属于工资的一部分，是对职工未享受年休假的一种经济补偿，与奖金和津补贴有着本质的区别。希望这个解答能够帮助您更好地理解未休假补贴的性质和计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。