关于员工确权后离职，股份支付费用能否冲转的问题，这主要取决于股份支付的具体安排、公司章程、相关协议以及法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
股份支付的性质与目的：
- 股份支付通常是企业为了激励员工而采取的一种长期激励措施，它可能涉及股票期权、限制性股票、股票增值权等形式。
- 如果股份支付是作为员工薪酬的一部分，且员工在离职前已经满足了获取股份的条件（如服务期限、业绩目标等），那么这部分股份支付费用通常不应因员工离职而被冲转。
公司章程与相关协议：
- 公司章程或员工与公司签订的股份支付协议中，可能会明确规定员工在离职时股份的处理方式。
- 如果协议中明确规定了员工离职时股份支付费用可以冲转或需要回购等条款，那么应依据协议执行。
法律法规的适用：
- 根据《公司法》、《证券法》以及相关股权激励的法规，股份支付的处理需遵循法定程序和规定。
- 一般情况下，法律法规不会直接规定员工离职时股份支付费用能否冲转，但会规定股份转让、回购等行为的合法性和程序要求。
- 如果股份支付涉及虚假陈述、内幕交易等违法行为，那么相关费用不仅不能冲转，还可能面临法律制裁。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，公司可能会根据员工的离职原因、服务年限、业绩贡献等因素，对股份支付费用进行灵活处理。
- 例如，对于因公司原因离职的员工，公司可能会选择不冲转股份支付费用；而对于因员工个人原因离职且未满足股份获取条件的员工，公司可能会选择冲转或回购相关股份。
法律建议：
- 对于公司而言，应在制定股份支付计划时，明确股份支付的性质、目的、获取条件、离职处理等条款，并在公司章程或相关协议中予以明确。
- 对于员工而言，在签订股份支付协议前，应仔细阅读协议条款，了解股份支付的具体安排和离职时的处理方式。
- 如果双方对股份支付费用的冲转存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决，并依据相关法律法规和协议条款进行裁决。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序擅自冲转股份支付费用，可能面临员工的法律诉讼和监管机构的处罚。
- 如果员工在离职后擅自处置已获取的股份，也可能面临公司的法律追索和监管机构的处罚。
总结来说，员工确权后离职，股份支付费用能否冲转并没有一个固定的答案，而是需要根据股份支付的具体安排、公司章程、相关协议以及法律法规的规定来综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。