关于员工违规被开除是否有补偿以及如何计算的问题，这确实需要根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：
一、违规开除是否需要支付补偿或赔偿
无需支付补偿或赔偿的情形：
- 如果员工存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付任何补偿或赔偿。
需要支付赔偿金的情形：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这包括员工无任何过错但用人单位擅自解除劳动合同、用人单位未按照法定程序解除劳动合同等情形。
二、经济补偿与赔偿金的计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
赔偿金的计算：
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿为X元，那么赔偿金就是2X元。
三、举例说明
假设员工小李在某公司工作了3年8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。由于工作年限3年8个月按4年计算（因为六个月以上不满一年的按一年计算），经济补偿金为4×8000=32000元。若公司是违规开除小李，那么公司需支付的赔偿金为32000×2=64000元。
四、劳动者维权途径
如果员工认为用人单位的解除行为违法且拒绝支付赔偿金，可以采取以下步骤维权：
- 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求支付应得的赔偿金。
- 调解：可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或相关劳动争议调解机构申请调解。
- 仲裁：若协商或调解无果，员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工违规被开除是否有补偿取决于具体的开除原因和法律规定。如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。在实际操作中，建议员工和用人单位都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善保障。如有需要，可咨询专业律师以获取更准确的法律建议。