在雇佣关系中，劳动者在干活途中死亡，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定：

   • 核心前提：首先，需要确认劳动者与雇主之间是否存在雇佣关系，以及劳动者是否在从事雇佣活动中遭受事故伤害。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若劳动者在干活途中（即前往工作地点或返回途中）因工作原因遭受事故伤害，通常也符合工伤认定的条件。
   • 特殊情况：如果劳动者在干活途中因个人原因（如私自离岗、违反交通规则等）导致事故，则可能不被认定为工伤。但具体还需根据事故发生的具体情况和证据来判断。

2. 赔偿项目与标准：

   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》第三十九条，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，不因地区而异。
   • 丧葬补助金：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一费用用于支付劳动者的丧葬事宜。
   • 供养亲属抚恤金：如果劳动者有需要供养的亲属（如配偶、父母、子女等），则这些亲属有权获得供养亲属抚恤金。抚恤金的标准根据亲属与劳动者的关系以及劳动者的工资水平来确定。
   • 其他费用：根据实际情况，还可能包括医疗费、护理费、交通费等因工伤而产生的合理费用。

3. 赔偿流程：

   • 工伤认定申请：首先，雇主或劳动者的家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
   • 劳动能力鉴定：如果劳动者因工伤导致残疾或死亡，还需要进行劳动能力鉴定，以确定赔偿的具体标准和项目。
   • 赔偿协商与诉讼：在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，雇主和劳动者的家属可以就赔偿问题进行协商。如果协商不成，劳动者的家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果雇主未购买工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条，如果雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者发生工伤的，由雇主按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 如果劳动者存在过错：虽然劳动者的过错可能影响工伤的认定，但在大多数情况下，只要劳动者是在从事雇佣活动中遭受事故伤害，即使存在一定过错，也不影响其获得工伤赔偿的权利。然而，如果劳动者的过错导致事故发生，且该过错与事故的发生有直接因果关系，那么雇主在赔偿时可能会根据劳动者的过错程度适当减轻赔偿责任。

在处理此类案件时，建议雇主和劳动者的家属都保持冷静和理性，通过合法途径解决争议。如果雇主或劳动者的家属对工伤认定、赔偿标准或流程等方面存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。