结论：门店倒闭后公司安排您到其他门店上班，但工资比之前低，您是否能够获得赔偿，这主要取决于公司调整工资的行为是否合法以及您是否同意该调整。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调整工资的合法性
劳动合同约定：
- 如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点和工资标准，且合同中没有允许公司在特定情况下调整工资或工作地点的条款，那么公司单方面降低工资可能构成违约。
- 在此情况下，您有权要求公司按照原合同约定支付工资，并可以就公司的违约行为寻求法律救济，包括要求赔偿损失。
法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司调整工资通常需要与您协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果公司未经您同意单方面降低工资，且没有合理的理由（如经营困难、市场变化等，且这些理由需符合法律法规的规定），则公司的行为可能构成违法。
二、您的权利与应对措施
拒绝调整并要求赔偿：
- 如果您认为公司调整工资的行为不合法，且您不同意该调整，您可以拒绝前往新门店上班，并要求公司按照原合同约定支付工资。
- 如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平确定。
协商与沟通：
- 在采取法律行动之前，建议您先与公司进行协商和沟通，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
- 您可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的解释和意见，以寻求一个合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明公司调整工资的行为不合法，以及您因此遭受的损失。
三、特殊情况考虑
- 公司经营困难：如果公司确实因为经营困难而需要调整工资或工作地点，且已经按照法律法规的规定进行了相应的程序（如与工会或职工代表协商、向劳动行政部门报告等），那么公司的行为可能被视为合法。
- 您同意调整：如果您同意公司调整工资或工作地点的安排，并签订了书面的变更协议，那么您将无法再就调整问题主张赔偿。
建议：面对这种情况，我建议您先仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，与公司进行积极的沟通和协商，尝试达成一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。