退休后在工作时受伤，一般情况下不能算工伤，但存在特殊情况可以认定为工伤或参照工伤处理。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的判断标准
劳动关系与劳务关系的区别：
- 工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
- 退休人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，他们与用人单位之间的劳动关系已经结束，转为劳务关系。因此，退休后受伤一般不能认定为工伤，不享受工伤保险的相关待遇。
非工伤情形的处理：
- 对于不构成工伤的退休人员，若在工作中受伤，可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。
二、特殊情况下的认定与处理
未享受养老保险待遇且继续工作：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，可以申请工伤认定。
单位已缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
特殊行业返聘：
- 对于某些特殊行业，如学校返聘退休教师、医院返聘退休医生等，在工作过程中受伤时，部分地区会根据具体情况和相关政策，考虑是否可以参照工伤处理。但这并非普遍的工伤认定情形，需具体分析和判断，主要依据劳动合同内容、工作性质及受伤具体情况等因素来确定。
三、工伤认定的具体标准（参考《工伤保险条例》）
在判断是否为工伤时，应遵循以下标准（虽主要针对劳动关系下的工伤，但特殊情况下可参照）：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与总结
及时咨询与取证：
- 退休后受伤是否认定为工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。若遇到此类问题，建议尽快收集相关证据，如劳务合同、工作记录、受伤证明等。
法律途径解决：
- 若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过协商、调解等非诉讼途径解决；若仍无法解决，可向人民法院提起民事诉讼维护权益。
关注政策变化：
- 由于不同地区和行业可能存在特殊政策，建议关注当地人社部门或相关行业的最新政策动态，以便及时了解并维护自己的合法权益。
总之，退休后受伤能否认定为工伤需根据具体情况判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。