公司在裁员时，必须依法对员工未休的年假进行补偿。这是基于《职工带薪年休假条例》及相关实施办法的规定，旨在保障员工的合法权益。下面，我将从多个角度详细解释这一结论：

一、年假补偿的基本原则

1. 补偿标准：

   • 对于未休的年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这300%中包含了员工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资的200%。

2. 日工资计算：

   • 日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。月工资是指员工在裁员前剔除加班工资后的实际月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。

3. 未休年假天数计算：

   • 首先确定职工累计工作时间，以决定其应享有的年休假天数（1-10年为5天，10-20年为10天，20年以上为15天）。
   • 使用公式“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”来折算未休年假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、不同裁员情况下的年假补偿

1. 依法裁员：

   • 公司按照上述基本原则进行年假补偿，即支付未休年休假工资报酬。

2. 违法裁员：

   • 除支付未休年假工资报酬外，公司还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、年假补偿的具体计算示例

假设某员工月工资为8000元，累计工作已满10年不满20年，应享有年休假10天。在裁员时，该员工当年度已过日历天数为200天，已安排年休假天数为3天。那么，该员工的未休年假天数为：

\((200 \div 365) \times 10 - 3 \approx 2.47\)（天），不足1整天的部分不支付，因此实际未休年假天数为2天。

日工资收入为：

\(8000 \div 21.75 \approx 367.82\)（元）。

因此，公司应支付的未休年休假工资报酬为：

\(367.82 \times 2 \times 300\% \approx 2206.92\)（元）（但实际额外支付的是200%，即\(367.82 \times 2 \times 200\% = 1471.28\)元，加上正常工资部分已包含在月工资中）。

若公司违法裁员，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金，具体数额根据员工在本单位的工作年限和月工资计算。

四、员工权益保障与救济途径

1. 协商解决：员工应与用人单位首先尝试通过协商的方式解决年假补偿事宜。

2. 投诉与仲裁：若协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在申请仲裁时，员工需准备相关证据，如劳动合同、工资单、未休年假的证明等，以支持自己的诉求。

3. 支付形式：公司应在解除或终止劳动合同时，将未休年假补偿与经济补偿（如有）一并支付给员工。

总结：公司在裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。