结论：直接旷工自离而未提交离职报告是不建议的行为，它可能带来一系列不利的法律后果。

详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 旷工自离通常违反了用人单位的规章制度。公司有权根据规章制度对旷工行为进行处罚，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。若因旷工给公司造成损失，公司还可能要求员工承担赔偿责任。

2. 影响离职证明的开具：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。然而，如果员工直接旷工自离，公司可能会以员工未办理工作交接或存在其他违规行为为由，拒绝开具离职证明。这将对员工后续入职新单位、领取失业保险金等产生不利影响。

3. 可能影响经济补偿的领取：

   • 如果员工因旷工自离而被公司解除劳动合同，且公司规章制度中明确规定了旷工属于严重违反规章制度的行为，那么员工可能无法领取经济补偿。经济补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，其金额与员工的工作年限和工资水平有关。

4. 法律建议：

   • 提前沟通：如果员工确实希望离职，建议提前与公司进行沟通，了解离职流程和相关要求，并按照公司规定办理离职手续。
   • 提交离职报告：按照公司规定提交离职报告，并办理工作交接等手续。这有助于维护员工的职业形象，也有助于确保离职过程的顺利进行。
   • 保留证据：在离职过程中，员工应保留好相关证据，如离职报告、工作交接单、工资支付记录等。这些证据将在后续可能出现的劳动争议中发挥重要作用。
   • 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

总结与建议： 直接旷工自离而未提交离职报告是不明智的选择，它可能带来一系列不利的法律后果。建议员工在离职前与公司进行充分沟通，了解离职流程和相关要求，并按照公司规定办理离职手续。如果遇到问题或纠纷，可以及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。