劳务派遣的附属协议是否有效，需根据具体情况判断，但一般来说，只要附属协议不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思表示，即具有法律效力。以下从不同角度进行详细分析：

一、附属协议的法律性质

劳务派遣的附属协议，通常可以视为劳务派遣合同的一部分或补充协议。它用于明确劳务派遣单位与用工单位之间，在劳务派遣过程中除主合同约定外的其他权利义务关系。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。因此，附属协议只要符合合同生效的要件，即具有法律效力。

二、附属协议有效的条件

1. 双方真实意思表示：附属协议必须是劳务派遣单位与用工单位双方真实意思的表示，不能存在欺诈、胁迫等情形。
2. 不违反法律法规：附属协议的内容不能违反法律法规的强制性规定，如不得违反劳动法、劳动合同法等关于劳务派遣的相关规定。
3. 内容明确具体：附属协议应当明确具体地约定双方的权利义务，避免出现模糊不清或产生歧义的条款。

三、附属协议可能无效的情形

1. 违反法律法规强制性规定：如果附属协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定了非法用工、逃避税收等，则该协议无效。
2. 存在欺诈、胁迫等情形：如果附属协议是在一方欺诈、胁迫另一方的情况下签订的，受欺诈、胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。
3. 恶意串通损害他人利益：如果劳务派遣单位与用工单位恶意串通，损害劳务派遣工的合法权益，则该附属协议也无效。

四、法律建议

1. 审查协议内容：在签订劳务派遣附属协议前，双方应仔细审查协议内容，确保不违反法律法规的强制性规定，且是双方真实意思的表示。
2. 明确权利义务：附属协议应当明确具体地约定双方的权利义务，包括但不限于劳务派遣工的工资、福利、社会保险等，以避免后续产生纠纷。
3. 咨询专业律师：如果双方对附属协议的内容存在疑问或争议，建议咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

举例说明：假设某劳务派遣单位与用工单位签订了一份附属协议，约定了劳务派遣工的加班工资计算方式。如果该计算方式违反了劳动法的相关规定，如低于法定最低工资标准，则该附属协议中关于加班工资计算方式的条款无效。但其他不违反法律法规的条款仍然有效。

如有任何关于劳务派遣附属协议的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。