同一母公司下属子公司之间签订的劳务派遣协议，在符合法律法规规定的情况下是有效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律法规的合规性
劳务派遣的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件包括劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于人民币二百万元，有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
关联交易的合规性：
- 同一母公司下属的子公司之间签订劳务派遣协议，本质上属于关联交易。关联交易本身并不违法，但需要确保交易的公平性、透明性和合规性，避免损害任何一方的利益，特别是要防止通过关联交易进行利益输送或逃避法律责任。
二、协议内容的合法性
协议条款的合法性：
- 劳务派遣协议的内容应当符合法律法规的规定，包括但不限于派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等。任何违反法律法规的条款都将导致协议无效或部分无效。
劳动者权益的保护：
- 劳务派遣协议应当充分保护劳动者的合法权益，确保劳动者在派遣期间享有与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和劳动条件。如果协议内容损害了劳动者的权益，那么该协议可能面临被认定为无效的风险。
三、实际操作中的注意事项
避免自我派遣：
- 根据相关规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。这是为了防止用人单位通过自我派遣的方式规避法律责任，损害劳动者的权益。因此，同一母公司下属的子公司之间签订劳务派遣协议时，需要确保派遣单位与用工单位不是同一法人实体或存在直接的隶属关系。
确保协议的公平性和透明性：
- 在签订劳务派遣协议时，双方应当遵循公平、公正的原则，确保协议内容的透明性。这有助于避免后续因协议内容不明确或存在歧义而引发的纠纷。
四、法律后果
协议无效的情形：
- 如果劳务派遣协议违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么该协议可能被认定为无效。无效协议自始没有法律约束力，双方应当恢复原状或采取其他补救措施。
法律责任：
- 如果因劳务派遣协议引发纠纷，双方可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。因此，在签订和履行劳务派遣协议时，双方应当谨慎行事，确保协议的合法性和有效性。
建议：在签订同一母公司下属子公司之间的劳务派遣协议时，务必确保协议的合法性和合规性。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。