面对公司既不安排工作也不辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自身合法权益：

1. 与公司沟通协商

   • 书面表达意愿：首先，建议以书面形式（如《要求恢复工作岗位告知书》）向公司明确表达自己要求正常上班的意愿，并询问公司不让上班的具体原因。保留好寄送凭证和回执，作为后续维权的证据。
   • 提出合理诉求：在沟通过程中，要求公司给出合理的解决方案和明确的答复，争取恢复正常工作。同时，保留所有与公司的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等，以备不时之需。

2. 收集并保存相关证据

   • 基本证据：收集劳动合同、工资支付记录（如银行工资流水、工资条）、工作证件（如工牌、工作证）以及考勤记录等，这些证据能够证明你与公司的劳动关系以及公司不让你上班的事实。
   • 通知记录：保存公司不让上班的通知、邮件、聊天记录等，这些都是证明公司存在不合理行为的重要证据。
   • 日常考勤记录：即使收到不利信息，也应继续按照正常的作息时间上班并完成打卡等考勤流程，以防止公司以“旷工”为由解除劳动合同。

3. 了解并运用法律条款

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动者依据第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 提交投诉材料：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不安排工作且不辞退的实际情况。提交上述收集的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
   • 请求介入调查：劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正错误行为，保障劳动者的合法权益。

5. 申请劳动仲裁

   • 准备仲裁材料：如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交相关证据：在申请劳动仲裁时，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并提交所有相关证据材料。
   • 请求仲裁裁决：要求公司支付停工期间的工资、恢复劳动关系等，通过法律途径维护自身权益。

6. 提起诉讼

   • 如果对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。

可能的情况分析：

• 公司存在违法行为：如公司基于歧视性理由或报复行为阻止你上班，则其行为构成违法。此时，你可以向劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为并恢复工作。若问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。
• 公司经营困难或调整：如公司因业务调整、经济困难等原因暂时无法为你安排合适工作，但未按规定支付工资或生活费，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付相应待遇。
• 长期搁置且无合理说法：如公司长期不让你上班且无合理解释，你可以公司未提供劳动条件为由被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。在采取行动前，确保已收集充分证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 依法依规进行维权，确保自己的合法权益得到有效保护。

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