关于“做施工6点下班是否合法”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若符合劳动合同或规章制度规定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。若劳动合同中明确约定了每日工作时间为6点下班，或用人单位依法制定的规章制度中规定了该下班时间，且该制度已通过民主程序制定并公示（依据《劳动合同法》第四条），则6点下班是合法的。
   举例：若您与施工单位签订的劳动合同中写明“每日工作时间为8:00-18:00”，或公司规章制度规定“施工岗位每日工作10小时（含午休1小时），18:00下班”，且您已签字确认或公司已公示，则该安排合法。

2. 若违反法定工作时间限制
   根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若施工单位未与您协商一致，且未依法申请综合计算工时制或不定时工作制（依据《劳动法》第三十九条），直接要求您每日工作至6点（假设8点上班，即工作10小时），则超出法定8小时的部分属于加班，需支付加班费（依据《劳动法》第四十四条）。
   例外情形：若因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，用人单位可申请不定时工作制或综合计算工时制，但需经劳动行政部门批准（依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》）。

3. 若涉及特殊工时制度
   若施工单位已依法申请并获批综合计算工时制（如以周、月为周期综合计算工作时间），则在周期内总工作时间不超过法定标准（如周44小时、月176小时）的前提下，某日工作至6点可能合法。但需注意：

   • 周期内总工作时间超标部分仍需支付加班费；
     
   • 每日工作时间一般不得超过11小时（依据《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日”推算）。

法律建议：

1. 核查劳动合同与规章制度：确认是否明确约定了工作时间，或公司是否依法公示了相关制度；
   
2. 计算实际工作时间：若每日工作超过8小时，可要求单位支付加班费（平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍工资）；
   
3. 保留证据：如考勤记录、工资条、工作安排通知等，以备维权时使用；
   
4. 协商或投诉：若单位拒不支付加班费，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

可能后果：
若单位违法延长工作时间且不支付加班费，您有权要求补发工资并主张经济补偿（依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条）。如有具体争议，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。