针对单位不配合领取工伤保险待遇的情况，仲裁请求的撰写需明确诉求、事实与法律依据，以下为具体撰写思路及示例：

一、仲裁请求的核心内容

1. 确认劳动关系（如未签订书面合同或存在争议时需首先主张）
   
2. 要求单位履行协助义务：配合办理工伤保险待遇申领手续（如提供医疗证明、工伤认定书等材料）
   
3. 赔偿因单位不配合导致的损失：包括但不限于医疗费、伤残补助金、误工费等已产生或必然产生的费用（需列明具体项目及金额）
   
4. 其他合理诉求：如要求单位支付逾期履行义务的违约金（若有合同约定）或赔偿精神损害抚慰金（需符合法定条件）

二、仲裁请求书撰写要点

1. 申请人信息

• 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址
  
• 单位名称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务
  

2. 仲裁请求（示例）

1. 确认申请人与被申请人自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日存在劳动关系；  
2. 裁决被申请人立即配合申请人办理工伤保险待遇申领手续（包括但不限于提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用原始票据等材料）；  
3. 裁决被申请人赔偿申请人因未配合申领工伤保险待遇导致的损失共计人民币XX元（明细：医疗费XX元、一次性伤残补助金XX元、停工留薪期工资XX元等）；  
4. 裁决被申请人承担本案仲裁费用。  

3. 事实与理由

• 工伤认定情况：简述工伤发生时间、地点、经过，及已取得的工伤认定决定书编号、作出机构
  
• 单位不配合表现：明确单位拒绝提供哪些材料、拖延多长时间、是否以书面或口头形式明确拒绝
  
• 损失计算依据：附医疗费发票、伤残等级鉴定报告、工资流水等证据，说明损失与单位行为的因果关系
  
• 法律依据：引用《工伤保险条例》第17条（单位申报工伤义务）、第42条（拒不协助的行政处罚）、《劳动争议调解仲裁法》第2条（劳动争议范围）
  

三、注意事项

1. 证据充分性：

   • 必须提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等核心证据
     
   • 若单位曾书面拒绝配合（如邮件、微信记录），需作为证据提交
     
   • 损失部分需提供计算明细及依据（如当地工伤保险待遇标准）
     

2. 程序合规性：

   • 申请仲裁前需确保已完成工伤认定（未认定的需先申请认定）
     
   • 注意仲裁时效（一般自知道权利被侵害之日起1年内）
     

3. 诉求合理性：

   • 避免主张单位直接支付工伤保险基金应承担的费用（如一次性伤残补助金由基金支付，单位仅需配合申领）
     
   • 若单位未缴纳工伤保险，可主张单位按《工伤保险条例》规定项目及标准赔偿
     

示例模板（节选）

事实与理由：  
申请人于XX年XX月XX日在被申请人处工作时发生工伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定书编号：XX）。XX年XX月XX日，XX市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，申请人伤残等级为X级。但被申请人至今拒绝提供工伤认定决定书、医疗费用票据等材料，导致申请人无法向社会保险经办机构申领工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第17条、第42条，被申请人有义务配合申请人办理申领手续，其拒不履行行为已构成违法。  

损失计算：  
1. 医疗费：XX元（附票据XX张）  
2. 一次性伤残补助金：XX元（按XX市上年度职工月平均工资XX元×X个月计算）  
3. 停工留薪期工资：XX元（XX元/月×X个月，附病假证明及工资流水）  
...  

提示：若对证据收集或诉求设计有疑问，可进一步说明具体情况，我会协助完善仲裁策略。