关于工人工资是否可以分期付的问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的基本生活和合法权益。因此，在正常情况下，用人单位是不可以分期支付劳动者工资的。
然而，在实际操作中，也可能存在一些特殊情况。比如，用人单位因资金周转困难等正当理由，确实需要与劳动者协商分期支付工资。在这种情况下，分期支付并非绝对不可行，但必须满足以下条件：
协商一致：用人单位与劳动者必须就分期支付工资的事宜进行充分协商，并达成一致意见。双方应自愿达成分期支付的协议，确保劳动者的权益不受损害。
书面约定：分期支付的协议必须以书面形式明确约定，包括分期支付的具体方式、时间、金额等细节。这样可以在发生争议时提供明确的证据，保障双方的权益。
公平合理：分期支付必须遵循公平合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。用人单位应确保分期支付的金额和时间安排合理，能够满足劳动者的基本生活需求。
如果用人单位未经劳动者同意擅自分期支付工资，或者虽然协商但违反了上述条件，那么劳动者有权要求用人单位按照正常的支付周期支付工资。若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
综上所述，工人工资在正常情况下是不可以分期付的，但在特殊情况下，如果用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式明确约定分期支付的具体细节，且该约定遵循公平合理、不损害劳动者权益的原则，那么分期支付也是可能的。不过，为了保障劳动者的权益，建议用人单位在支付工资时尽量遵守法律法规的规定，确保按时足额支付。