拖欠工资是否可以分期支付，需视具体情况而定。以下是详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 若劳动者与用人单位就工资分期支付达成一致，且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种分期支付的方式是可行的。
   • 双方应就分期支付的期限、金额等具体细节进行明确约定，以保障双方的权益。

2. 未经协商一致的情况：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定分期支付拖欠的工资，这是不合法的。
   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位一次性支付拖欠的全部工资。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
   • 当用人单位因生产经营困难等原因暂无法一次性支付工资时，经与本单位工会或者职工代表协商一致，可延期支付，但最长不超过30日。若超过30日还需分期支付，必须取得劳动者本人书面同意，并明确分期支付的具体安排。

4. 维权途径：

   • 当用人单位拖欠工资时，劳动者可以通过以下途径维权：与用人单位协商，要求及时足额支付工资；向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

综上所述，拖欠工资是否可以分期支付，关键在于是否经过了劳动者的同意，并且需要遵守相关法律法规的规定。如果用人单位擅自分期支付工资，劳动者有权要求一次性支付拖欠的全部工资，并通过合法途径维护自己的权益。