结论：员工在公司工作7年被辞退，其是否有赔偿及赔偿标准需根据辞退的合法性及具体情况来确定。具体来说，分为以下几种情况：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司可以辞退员工且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 情形分析：包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动者不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任、经济性裁员等。在这些情况下，公司应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，7年工龄的员工应获得7个月工资的经济补偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情况：若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

3. 违法辞退的情况：

   • 情形分析：如用人单位无正当理由辞退员工，或以不符合实际情况的理由（如“严重违纪”但无充分证据）辞退员工，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：赔偿金是经济补偿标准的二倍。因此，7年工龄的员工在违法辞退情况下可获得14个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 月工资 × 7年 × 2。

4. 其他重要注意事项：

   • 程序合法性：用人单位辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、通知工会等。未履行上述程序的，可能构成违法辞退。
   • 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免征个人所得税，超出部分需按照个人所得税的相关规定缴纳税款。
   • 争议解决：若双方对补偿金额有异议，可首先尝试通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

建议：

• 员工在遇到被辞退的情况时，应首先明确辞退原因及公司辞退行为的合法性。
• 收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等），以备不时之需。
• 若对补偿等问题存在争议，建议与公司进行协商；协商不成的，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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