肇事逃逸后，是否可以要求所在公司赔偿，这主要取决于肇事者的行为是否属于职务行为以及公司的相关责任。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果肇事逃逸行为属于职务行为：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果肇事者是在执行公司任务的过程中发生交通事故并逃逸，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 法律建议：在此情况下，受害者可以向公司提出赔偿要求。公司承担责任后，如果认为肇事者存在故意或重大过失，可以向肇事者追偿。但需要注意的是，肇事逃逸本身是一种违法行为，不仅可能面临刑事责任，还会影响民事赔偿责任的承担。

2. 如果肇事逃逸行为不属于职务行为：

   • 法律背景：如果肇事者是在非工作时间、非执行公司任务的过程中发生交通事故并逃逸，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，肇事者个人需要承担全部的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。
   • 法律建议：受害者应直接向肇事者提出赔偿要求。如果肇事者拒绝赔偿或无力赔偿，受害者可以通过法律途径（如起诉）来维护自己的权益。

3. 关于肇事逃逸的特别说明：

   • 法律后果：肇事逃逸是一种严重的违法行为，不仅可能导致交通事故责任的加重，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。如果逃逸行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
   • 对赔偿的影响：肇事逃逸行为可能会影响民事赔偿的认定和承担。在民事赔偿方面，肇事者可能需要承担更多的赔偿责任，包括因逃逸导致的扩大损失等。同时，如果肇事者被追究刑事责任，其民事赔偿能力也可能会受到影响。

总结与建议：

• 如果肇事逃逸行为属于职务行为，受害者可以向公司提出赔偿要求；如果不属于职务行为，则应直接向肇事者提出赔偿要求。
• 无论哪种情况，肇事逃逸都是一种严重的违法行为，受害者应及时报警并保留好相关证据，以便通过法律途径维护自己的权益。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。