结论：左手中指断了一点即使够不成伤残等级，单位仍可能需要承担一定的赔偿责任，具体赔偿情况需根据实际损失和单位过错程度等因素综合判断。
分析说明：
工伤认定与伤残等级的关系：
- 工伤认定并不完全依赖于伤残等级的评定。即使工伤未达到伤残等级，只要符合工伤认定的条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等），劳动者仍可被认定为工伤。
- 伤残等级评定主要是为了确定工伤劳动者的伤残程度，从而确定相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。但并非所有工伤都需要进行伤残等级评定，也并非所有工伤都必然有伤残等级。
单位赔偿责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费。在劳动者发生工伤时，用人单位应承担相应的工伤保险责任。
- 即使工伤未达到伤残等级，用人单位仍需承担劳动者因工伤产生的医疗费用、停工留薪期工资等费用。这些费用是劳动者因工伤而遭受的实际损失，用人单位应当予以赔偿。
- 如果单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者因工伤产生的所有费用（包括医疗费用、停工留薪期工资等）都应由单位承担。
具体赔偿情况：
- 医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用。这些费用应由单位承担，并凭相关票据进行报销。
- 停工留薪期工资：劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
- 其他费用：如护理费、交通费等，如果因工伤而产生且合理必要，也可能由单位承担。但具体承担情况需根据实际情况和单位过错程度等因素综合判断。
行动建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，明确您的工伤情况和实际损失，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 申请工伤认定：如果协商无果，您可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
- 寻求法律援助：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，如果您遇到困难或问题，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
法律后果：
- 如果单位拒绝承担赔偿责任或未依法为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。
- 单位如果违反相关法律法规，还可能面临行政处罚等法律后果。