中标单位付工资是否合法，需分情况讨论：

1. 直接雇佣关系下的合法性 若劳动者与中标单位存在直接的雇佣关系，即劳动者直接受雇于中标单位，那么中标单位作为雇主，自然负有支付工资的法律责任。这种情况下，中标单位付工资是完全合法的，也是其应尽的义务。

2. 非法转包或挂靠情况下的合法性 若个体承包商使用中标单位的资质进行中标并施工，实际上构成了非法转包或挂靠。在此情况下，尽管劳动者可能是直接受雇于个体承包商，但中标单位作为法律上的责任主体，仍需对劳动者的工资支付承担责任。这是因为非法转包或挂靠行为违反了相关法律法规，中标单位不能因此免除其作为雇主的责任。所以，即使劳动者并非直接受雇于中标单位，中标单位也有义务支付工资，这种支付行为在法律上是合法的，也是中标单位应尽的法律责任。

针对上述情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 收集证据： 劳动者应首先收集并保存好所有相关证据，包括但不限于工作记录、工时表、工资条（如有）、与个体承包商或中标单位的沟通记录、考勤记录、工作证以及与项目相关的工作文件等。这些证据将用于证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。

• 友好协商： 劳动者可尝试与中标单位的人力资源部门或项目负责人进行沟通，说明情况并提出工资要求。若能达成支付协议，应明确支付金额、时间和方式，并保留好相关证据。

• 向劳动监察部门投诉： 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉及证据材料。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果作出处理决定。这是劳动者维护自身权益的重要途径之一。

• 劳动仲裁或诉讼： 如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者可选择提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，劳动者可能需要聘请专业律师提供法律支持和准备仲裁或诉讼材料。劳动仲裁或诉讼是劳动者通过法律手段维护自身权益的最终途径。

注意事项：

• 劳动者在维护自身权益时，应保持冷静和理智，避免采取过激行为。
• 劳动者应密切关注法律法规的变化，确保自己的维权行为符合最新法律规定。
• 如需法律援助或咨询，劳动者可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和支持。

综上所述，中标单位付工资是否合法取决于劳动者与中标单位之间的法律关系。在直接雇佣关系或非法转包、挂靠情况下，中标单位均有义务支付劳动者的工资报酬。劳动者在维护自身权益时，应积极收集证据，并通过合法途径进行维权。