关于您提出的“没毕业实习竞业是否有效”的问题，这主要涉及到竞业限制协议的适用范围和有效性。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确竞业限制的基本概念。竞业限制是指企业与负有保护商业秘密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。这种约定的目的是为了保护企业的商业秘密和竞争优势。

接下来，我们分析竞业限制协议的适用范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及人力资源社会保障部印发的《企业实施竞业限制合规指引》，竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着，并非所有劳动者都需要签订竞业限制协议，只有那些可能接触到企业商业秘密并负有保密义务的人员才需要。

现在，我们回到您的问题上来。对于没毕业实习的学生来说，他们通常不属于高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员。实习期间，他们可能只是在学习、了解企业的基本业务和操作流程，而不太可能接触到企业的核心商业秘密。因此，从法律角度来看，企业通常不会与没毕业实习的学生签订竞业限制协议，即使签订了，这样的协议也可能因为缺乏合法依据而无效。

此外，即使实习学生被要求签订了竞业限制协议，但考虑到他们并未真正掌握企业的商业秘密，且实习期间的经济补偿通常较低或没有，这样的协议在法律上也可能面临挑战。因为竞业限制协议的有效性和合理性需要基于劳动者掌握商业秘密的程度、经济补偿的合理性以及竞业限制期限的适当性等多个因素来综合判断。

综上所述，没毕业实习的学生通常不需要签订竞业限制协议，即使签订了也可能因为缺乏合法依据而无效。当然，具体情况还需要根据实习协议的具体内容、实习学生的实际职责以及企业的商业秘密保护需求等多个因素来综合判断。如果您在实习过程中遇到了类似的问题或困惑，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。