关于同一家公司提前入职后换厂，年终奖是否会变的问题，这主要取决于公司的年终奖发放政策以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司年终奖发放政策：
- 固定标准：如果公司的年终奖是按照固定的标准发放，比如根据员工的职位、工作年限或绩效等级来设定固定的奖金数额，那么换厂通常不会影响年终奖的数额，只要你的职位、工作年限或绩效等级没有发生变化。
- 变动标准：如果公司的年终奖是根据工厂的业绩、利润或特定项目的完成情况来发放的，那么换厂后，由于你所在的工厂发生了变化，年终奖的数额可能会受到影响。这取决于新工厂的业绩和利润情况，以及公司如何根据这些情况来分配年终奖。
劳动合同或公司规章制度：
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，包括换厂后年终奖的处理方式，那么应当按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，换厂后员工将按照新工厂的年终奖政策来享受待遇。
- 未明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定换厂后年终奖的处理方式，那么这可能需要你与公司进行协商，或者参考公司的过往做法和行业惯例来确定。
实际操作中的考虑因素：
- 工作表现：无论换厂与否，你的工作表现都是影响年终奖的重要因素。如果你在新工厂中表现出色，为公司做出了显著贡献，那么即使换厂，也有可能获得较高的年终奖。
- 公司文化：有些公司可能更注重员工的忠诚度和稳定性，对于换厂的员工可能会在年终奖上给予一定的考虑或补偿。然而，这并不是普遍现象，具体取决于公司的文化和价值观。
建议：
- 查阅合同和制度：首先，建议你查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年终奖的发放条件和标准，以及换厂后年终奖的处理方式。
- 与公司沟通：如果合同和制度中没有明确规定，或者你对相关规定有疑问，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体做法和意图。
- 保留证据：在沟通过程中，建议你保留好相关的证据和记录，比如邮件、聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总之，同一家公司提前入职后换厂，年终奖是否会变并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果你对此有疑问或担忧，建议及时与公司进行沟通并了解相关情况。如有任何法律疑问，也可以直接向我咨询。