结论：还有三年退休且被记过一次，是否可以被辞退，这取决于记过的性质、严重程度以及公司的规章制度和劳动合同的约定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 记过的性质与严重程度：

   • 如果记过属于轻微的违纪行为，且并未达到公司规章制度中规定的可以辞退的严重程度，那么公司通常不能仅凭此记过就辞退员工。
   • 如果记过涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，如贪污、盗窃、严重失职等，且公司规章制度中明确规定了此类行为可以辞退，那么公司有权辞退员工。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，如果规章制度中明确规定了记过与辞退的关系，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度辞退员工。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件，如果劳动合同中明确规定了记过与辞退的条件，那么双方应按照劳动合同的约定执行。

3. 法律保护与程序要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定条件，并遵循法定程序。即使员工被记过，公司也不能随意辞退，必须确保辞退行为合法合规。
   • 如果公司决定辞退员工，应当提前通知员工，并说明辞退的理由和依据。同时，公司应当支付员工应得的工资、经济补偿等费用。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于即将退休的员工，法律通常给予一定的保护。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然这一条款并未直接涉及记过与辞退的关系，但体现了法律对即将退休员工的特殊保护。
   • 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你被记过且担心被辞退，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解记过与辞退的具体规定。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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