个人账户支付劳务费是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 个人之间劳务关系：若支付方与接收方均为个人，且形成的是劳务关系（如家庭雇佣保姆、个人之间提供临时性服务等），通过个人账户支付劳务费是合法的。这种情况下，双方通常签订的是劳务合同，而非劳动合同，不受《劳动合同法》的严格约束，但建议保留好支付凭证和劳务合同，以备不时之需。
- 小额零星支出：对于一些小额、零星的劳务支出，如个人为企业提供的一次性设计服务、咨询服务等，且金额不大，通过个人账户支付也是可行的。但同样建议保留好相关证据，以证明交易的合法性和真实性。
可能不合法或存在风险情形：
- 企业规避税务：如果企业通过个人账户支付劳务费，且金额较大、频繁，可能是为了规避税务监管，这种行为是不合法的。企业应按照税法规定，通过银行对公账户支付劳务费，并代扣代缴个人所得税。
- 未签订劳务合同或合同不规范：无论支付方式如何，如果双方未签订劳务合同或合同内容不规范，都可能引发纠纷。例如，劳务报酬、支付方式、支付时间等关键条款未明确约定，一旦发生争议，双方可能难以维权。
- 涉及非法活动：如果支付的劳务费与非法活动有关，如赌博、贩毒等，那么通过个人账户支付也是违法的，且可能涉及刑事犯罪。
法律建议：
- 对于个人之间的小额劳务交易，建议签订简单的劳务合同，并保留好支付凭证，以证明交易的合法性和真实性。
- 对于企业支付劳务费，应严格按照税法规定，通过银行对公账户支付，并代扣代缴个人所得税。同时，与劳务提供者签订规范的劳务合同，明确双方的权利和义务。
- 如果遇到劳务费支付方面的纠纷或疑问，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果企业通过个人账户支付劳务费以规避税务，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金和罚款等法律后果。
- 如果双方未签订劳务合同或合同内容不规范，一旦发生争议，可能难以通过法律途径维权，导致经济损失。
总之，个人账户支付劳务费的合法性取决于具体情形。在涉及劳务费支付时，建议双方签订规范的劳务合同，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。