孕期签了解除劳动关系协议后，仍然有权申请劳动仲裁，但具体能否获得支持需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、孕期女职工的特殊法律保护
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。用人单位不得以任何理由随意解除劳动合同，也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动（聘用）合同。这些法律规定为孕期女职工提供了坚实的法律后盾。
二、孕期签解除劳动关系协议的效力
如果解除协议是双方自愿、平等协商的结果，且内容合法：
- 这种情况下，解除协议通常是有效的。但即便如此，如果孕期女职工认为解除协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或者协议内容显失公平，仍然可以在法定期限内（一般为一年）申请劳动仲裁，请求撤销或变更解除协议。
如果解除协议是用人单位单方面提出，且未经孕期女职工同意：
- 这种情况下，解除协议很可能是无效的。因为根据法律规定，用人单位在孕期、产期、哺乳期内不得随意解除劳动合同。孕期女职工可以立即申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
申请流程：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书、证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）、解除劳动关系的协议以及可能证明协议无效或可撤销的证据（如欺诈、胁迫的证据）等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交。
- 仲裁受理：仲裁委员会将在规定时间内决定是否受理申请。
- 开庭审理：若受理，将安排开庭，双方需按时参加，进行举证、质证和辩论。
- 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和陈述作出裁决。
注意事项：
- 孕期女职工在申请劳动仲裁过程中，应确保提供的证据真实有效，以支持自己的主张。
- 如果遇到困难，如不知道如何准备证据或撰写仲裁申请书，可以向当地工会组织、法律援助机构等寻求帮助和支持。
- 仲裁申请的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，孕期女职工应尽快行动，以免错过时效。
四、可能获得的法律后果
如果仲裁机构认定解除协议无效或可撤销：
- 孕期女职工有权要求继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 如果因解除协议导致孕期女职工遭受了经济损失（如工资损失、社保损失等），还可以要求用人单位进行赔偿。
如果仲裁机构认定解除协议有效：
- 但孕期女职工能够证明解除协议存在欺诈、胁迫等情形的，仍然可以请求撤销或变更解除协议，并获得相应的赔偿。
- 如果解除协议确实有效且无法撤销或变更，孕期女职工可能需要接受解除劳动关系的事实，但可以依据协议内容或法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
总结与建议：孕期签了解除劳动关系协议后，仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但具体能否获得支持需视情况而定，包括解除协议的效力、是否存在欺诈或胁迫等情形以及仲裁机构的认定等。因此，建议孕期女职工在遇到此类问题时，尽快咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利并获取法律支持。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。