工作满10年可以休13天年假。以下是关于年假天数的详细解释：

一、年假天数的确定依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，只有当职工累计工作年限达到或超过20年时，才能享受15天的年假，而工作满10年但不满20年的职工，年休假为10天。不过，若您所在单位有更为优厚的年假政策，比如规定工作满一定年限后年假天数增加，那么您可能按照单位政策享受更长的年假，但13天并非法定标准，需以单位具体规定为准。

二、年假的享受条件

1. 连续工作满12个月：职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续工作”包括在不同单位的工作时间，只要工作时间不中断即可。

2. 非特定情形不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假的安排与补偿

1. 年假的安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况下的年假处理

• 新入职职工：对于新入职的职工，如果其连续工作满12个月以上，那么从次年起就可以享受带薪年休假。年假天数按照其剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

• 离职职工：职工与单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

温馨提示：如果您对年假天数、安排或补偿等方面有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。