关于您提出的“厂里签必须几号离职是否有效”的问题，这主要涉及到劳动合同的解除以及离职时间的约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和规定。具体来说，如果劳动者在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；如果劳动者已经过了试用期，那么需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。

接下来，我们针对您提到的“厂里签必须几号离职”的情况进行分析。这通常涉及到劳动合同中对于离职时间的特别约定。在劳动合同中，双方可以就离职时间进行协商并达成一致，这种约定在法律上是有效的，只要它不违反法律法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益。

然而，需要注意的是，即使劳动合同中有关于离职时间的特别约定，劳动者仍然需要遵守法定的预告期规定。也就是说，如果劳动者已经过了试用期，那么即使劳动合同中约定了具体的离职日期，劳动者仍然需要提前三十日以书面形式通知用人单位。当然，如果用人单位同意劳动者提前离职，那么这是用人单位对自身权利的处分，并不违反法律规定。

另外，如果劳动合同中约定的离职时间违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，那么这种约定是无效的。例如，如果劳动合同中约定劳动者必须工作满一定年限后才能离职，且这个年限超过了法定的试用期或者合同期限，那么这种约定就是违法的，劳动者有权拒绝遵守。

最后，我想强调的是，在处理离职问题时，劳动者和用人单位都应该遵循诚实信用、公平合理的原则。劳动者应该按照法定程序和合同约定来办理离职手续，用人单位也应该尊重劳动者的合法权益，不得无故拖延或者拒绝办理离职手续。

综上所述，厂里签必须几号离职是否有效，取决于这个约定是否违反了法律法规的强制性规定，是否损害了劳动者的合法权益，以及劳动者是否遵守了法定的预告期规定。如果您在处理离职问题时遇到了困惑或者纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。