起诉双倍工资的条件主要取决于用人单位在劳动合同签订、续签、解除或终止过程中是否存在违法行为。具体来说，以下是一些常见的起诉双倍工资的条件及情境：
未签订书面劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者于2023年1月1日入职，若至2023年2月1日仍未签订劳动合同，则从2023年2月1日起至签订劳动合同前一日，用人单位需支付双倍工资。
- 计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。
违法不订立无固定期限劳动合同：
- 当劳动者符合订立无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位也需支付双倍工资。
劳动合同期满未续签仍继续用工：
- 劳动合同期满后，若用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原岗位工作的，超过一个月不满一年的时间段内，用人单位同样需支付双倍工资。
违法解除或终止劳动合同（此情形下支付的是赔偿金，但赔偿金标准为经济补偿的二倍，与双倍工资概念不同，但为全面解答，此处也做说明）：
- 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这通常涉及用人单位未按照法定程序解除劳动合同、违法辞退等情况。
- 经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2（但需注意，工作年限超过12年的，按12年计算经济补偿）。
在起诉双倍工资时，劳动者需要注意以下几点：
- 证据保留：劳动者应收集和保留能证明劳动关系存在、工作时间、工资待遇以及劳动合同解除或终止情况的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明等。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。
- 维权途径：劳动者可通过向用人单位明确提出赔偿要求、寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁等合法途径维护自己的权益。
举例说明：
假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2023年12月31日，小张仍未与公司签订劳动合同。此时，小张有权要求公司支付2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。若公司拒绝支付，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付相应的双倍工资差额。
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