面对公司恶意调岗且不安排工作的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 了解情况与积极沟通

   • 与上级及人力资源部门沟通：首先，尝试与你的直接上级领导进行友好沟通，了解为何会被调岗以及不安排工作的具体原因。表达你希望尽快投入新岗位工作的意愿，并询问公司对此的解决方案。如果与上级沟通无果，及时联系企业的人力资源部门，以书面或面谈形式明确指出问题，要求公司给出合理的解决期限。在沟通过程中，务必保留好相关记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 明确拒绝不合理调岗：如果你认为此次调岗存在不合理性，应明确表示不同意，并坚决不在任何调岗同意书上签字。这是维护自己权益的重要一步，因为一旦签字，可能被视为你接受了调岗。

2. 收集并保留证据

   • 调岗证据：收集调岗通知、劳动合同变更协议等文件，这些文件能够证明公司确实进行了岗位调整。
   • 不安排工作的证据：通过工作记录、考勤记录、沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录）以及同事的证人证言来证明调岗后没有实际的工作任务安排。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。

3. 依据法律进行协商

   • 在协商过程中，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，强调公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则变更劳动合同。如果公司坚持调岗且不安排工作，你有权要求公司恢复原岗位或支付相应的经济补偿。

4. 正式维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：准备好整理好的证据材料，向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会根据情况对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉未能有效解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，要完善证据，并根据诉求计算赔偿金额。仲裁请求可以包括要求企业支付调岗后未安排工作期间的工资、经济补偿金等。提交仲裁申请后，等待仲裁委员会的安排，并在庭审中清晰、准确地陈述事实和主张，展示证据。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，最终确定双方的权利义务关系。

5. 预防与提高法律意识

   • 明确合同条款：在未来的工作中，与公司签订劳动合同时，应明确约定工作岗位、工作内容、劳动报酬等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 提高法律意识：定期了解和学习劳动法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。在遇到类似情况时，能够迅速识别并采取合适的应对措施。

面对公司恶意调岗且不安排工作的情况，你应保持冷静和理性，依据法律法规和事实来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。