针对您提出的“劳动合同没到期撤退员工如何补偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法辞退与经济补偿

在劳动合同未到期的情况下，如果用人单位需要辞退员工，且辞退行为是合法的（即符合《劳动合同法》中规定的辞退情形），那么用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、无需支付经济补偿的情形

当然，也存在一些用人单位无需支付经济补偿的合法辞退情形，主要包括：

• 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
• 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
• 劳动者被依法追究刑事责任的。

三、违法辞退与赔偿金

如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，即违法辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果原本应支付的经济补偿金是X元，那么违法辞退时需要支付的赔偿金就是2X元。

四、特殊群体的保护

对于一些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及工伤或职业病员工等，法律给予了更为严格的保护。除非这些员工存在重大过错，否则用人单位原则上不得辞退。如果确实需要辞退，用人单位需要额外考虑补偿及法律后果。

五、维权途径

如果您作为员工，在劳动合同未到期的情况下被辞退，且认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，您可以通过以下途径维护自己的权益：

• 首先与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案；
• 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉；
• 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

综上所述，劳动合同没到期撤退员工的补偿问题需要根据具体情况来判断。作为员工，您应该了解自己的权益和法律保护，并在必要时采取合适的维权措施。希望这些解答能对您有所帮助。