十三薪未满一年且处于试用期时，工资的计算需结合劳动合同约定、公司规章制度以及试用期工资标准综合判断。具体分析如下：

1. 十三薪的性质与发放条件
   十三薪通常属于用人单位的福利或奖金，其发放条件需以劳动合同或公司规章制度为准。若合同明确约定“工作满一年发放十三薪”，则未满一年时可能不符合发放条件；若合同约定“按实际工作月份折算”或未明确限制，则员工有权主张按比例计算（如工作6个月则发放半个月工资作为十三薪）。

2. 试用期工资的法定标准
   根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若十三薪属于劳动合同约定工资的一部分，则试用期工资计算基数应包含十三薪的月均分摊额（如年薪13万，月均工资为13万÷12≈1.08万，试用期工资需以此为基数按80%计算）。

3. 未满一年时十三薪的折算规则

   • 若合同无特殊约定：十三薪通常按实际工作月份折算。例如，员工工作6个月后离职，可主张6/12的十三薪。
     
   • 若合同约定“满一年发放”：用人单位可能拒绝支付未满一年部分的十三薪，但此约定需合理且不违反强制性规定（如不得以“未满一年”为由完全剥夺员工权益）。
     
   • 试用期影响：试用期包含在劳动合同期限内，员工在试用期内工作的时间应计入十三薪的折算周期。例如，试用期3个月后转正，再工作3个月离职，总工作6个月，可按6/12主张十三薪。

4. 实务建议

   • 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册等文件是否明确十三薪的发放条件、计算方式及试用期规则。
     
   • 协商与举证：若用人单位拒绝支付，员工可举证实际工作月份、工资标准等，通过协商、劳动监察或仲裁主张权益。
     
   • 风险提示：若合同约定“十三薪属于公司自主福利，公司有权决定发放与否”，则员工主张权利的难度较大，需结合具体条款和履行情况综合判断。

总结：十三薪未满一年时的计算需以合同约定为准，无约定时按实际工作月份折算；试用期工资需符合法定最低标准，且试用期时间应计入折算周期。若遇纠纷，建议根据具体证据材料进一步分析。