当领导被判刑时，办事员的处理方式需根据具体情况来定，以下是一些可能的建议：

1. 明确自身职责与法律责任：

   • 办事员应首先明确自己的工作职责，确保在领导缺席的情况下，依然能够按照法律法规和公司规章制度正常履行工作。
   • 了解领导被判刑的具体原因，评估这是否与自己的工作有直接关联，以及自己是否需要承担任何法律责任。

2. 保持工作连续性：

   • 在确保合法合规的前提下，办事员应努力保持工作的连续性和稳定性，确保公司或部门的日常运营不受影响。
   • 与同事和上级保持密切沟通，共同应对领导缺席带来的挑战。

3. 配合调查与审计：

   • 如果领导被判刑涉及公司财务、业务违规等问题，办事员可能需要配合相关部门进行调查和审计。
   • 在此过程中，办事员应如实提供所知信息，不得隐瞒或歪曲事实。

4. 关注个人职业发展：

   • 办事员应关注自己的职业发展，评估当前工作环境是否适合自己长期发展。
   • 如有必要，可以考虑寻找新的工作机会或寻求内部晋升，以确保个人职业发展的稳定性。

5. 遵守法律法规与公司规定：

   • 在整个过程中，办事员应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得利用领导缺席的时机进行违法违规操作。
   • 如遇不确定或复杂情况，应及时咨询专业法律人士或公司内部法务部门。

综上所述，当领导被判刑时，办事员应明确自身职责与法律责任，保持工作连续性，配合调查与审计，关注个人职业发展，并严格遵守法律法规与公司规定。如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。