您好，关于“怎么样算工伤”以及“怎么样不是工伤”的问题，这确实是一个需要依据《工伤保险条例》及相关规定来综合考量的过程。下面，我将为您详细解释工伤的认定条件以及排除情形。

一、工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：比如，工人在工厂车间操作机器时受伤，或者办公室职员在办公区域因整理文件资料不小心摔倒受伤。这要求“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个要素同时满足。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，建筑工人上班前在工地准备施工工具时受伤，或下班后清理工作现场、收拾工具设备过程中受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如，商场保安在维持秩序、履行职责时遭到不法分子的暴力袭击受伤，或者教师在教育管理学生过程中被情绪激动的学生打伤。

4. 患职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如煤矿工人长期在井下作业患尘肺病，或油漆工人因接触有毒化学物质患上职业性苯中毒等。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：职工受单位指派到外地出差、参加会议、培训等与工作相关活动期间，如果在执行工作任务过程中受到伤害，或在外出工作期间因意外事件与单位失去联系、下落不明，均属于工伤范畴。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：此情形强调了两个关键要点，一是发生在上下班途中，二是伤害是由非本人主要责任的事故导致的。

7. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这一规定涵盖了员工在工作过程中突发疾病导致死亡或经抢救无效在48小时内死亡的情况。

此外，还有三种视同工伤的情形：

1. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
2. 原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤认定的排除情形

在认定工伤时，还需考虑职工的主观因素。如果职工存在以下情形之一导致伤害，将不符合工伤认定的要求：

1. 故意犯罪：如果伤害是由于职工故意犯罪行为导致的，那么不能享受工伤待遇。
2. 醉酒或吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下受到伤害，也不能被认定为工伤。
3. 自残或自杀：如果伤害是职工自残或自杀行为导致的，同样不符合工伤认定的条件。

三、建议

如果您或您身边的人遭遇了伤害，并怀疑可能构成工伤，我建议您：

1. 及时申请工伤认定：由单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
2. 收集并保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等材料，以支持您的工伤认定申请。
3. 了解并遵循申请流程：确保按照规定的流程和时间限制进行申请，以保障您的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤的认定条件和排除情形。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。