职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。以下是详细解释：

一、探亲假的法律性质与工资支付原则

探亲假是职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资，这意味着探亲假是带薪的。

二、探亲假期间工资的具体支付方式

1. 基本工资保障：

   • 职工在探亲假期间，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。

2. 工资计算依据：

   • 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
   • 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定（但这一比例可能因地区或单位政策而有所不同，且不得低于当地最低工资标准）。

3. 最低工资标准保障：

   • 按上述原则计算的探亲假期间工资基数，均不得低于当地规定的最低工资标准，以确保职工在探亲假期间的经济收入不会低于当地的最低生活保障水平。

三、探亲假期间奖金的处理

关于探亲假期间奖金的处理，这通常取决于公司的规章制度或劳动合同中的约定。在大多数情况下，员工休探亲假期间应视为正常出勤，因此不应影响其奖金的发放。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定探亲假要扣除奖金，那么员工在休假期间仍应获得全额奖金。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假期间要扣除部分或全部奖金，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照此规定执行。但这种情况较为少见，且可能引发员工的异议和不满。
• 建议：如果职工在探亲假期间遇到单位扣发工资或奖金的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果认为单位的做法违反了法律法规或合同约定，可以与单位进行协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，职工在探亲假期间享有明确的工资待遇保障，用人单位应严格按照相关规定支付工资和奖金。如有任何疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询。