结论：公司同事借钱不还，一般不可以直接找公司解决，但可以通过公司内部调解（非财务介入）的方式尝试解决，同时也可以考虑通过友好协商、正式法律途径等来维护自身权益。
详细分析：
公司财务部门不介入员工私债：
- 职责范围限制：公司财务部门的核心职能是处理企业资金、账务及税务等事务，并不涉及员工个人债务纠纷。要求财务介入私人借贷问题属于越权行为，可能违反公司制度或职业道德规范。
- 法律风险与隐私保护：财务部门若擅自干预员工私债，可能因信息泄露引发法律纠纷，如侵犯隐私权。同时，若财务操作不当，如直接从工资扣款，可能构成违法代扣行为，损害员工权益并给公司带来风险。
公司内部调解（非财务介入）：
- 调解方式：虽然财务部门不能介入，但你可以向直属领导或人力资源部门（HR）反映情况，请求他们作为中立第三方协助调解。这种方式有助于促进双方沟通，但需注意避免涉及财务操作。
- 调解效果：公司内部调解的成功率取决于双方的态度和公司的调解能力。如果调解成功，可以达成还款协议；如果调解无果，则需要考虑其他途径。
友好协商解决：
- 协商内容：优先与欠款同事沟通，明确还款计划或协商分期偿还。在协商过程中，保留书面记录（如聊天记录、借条）作为后续依据。
- 协商优势：友好协商可以避免矛盾激化，维护职场关系，同时也有可能快速解决问题。
正式法律途径：
- 诉讼准备：若协商无果，你可以向法院提起民事诉讼追讨债务。在诉讼前，需要收集充分的证据来证明借款事实，如借条、转账凭证等。
- 诉讼流程：确定管辖法院后，提交诉讼材料（包括起诉状、证据材料等）。如果法院也无法联系到同事，会采取公告送达方式。公告期满即视为送达，同事无正当理由拒不到庭的，法院可缺席判决。
- 执行阶段：拿到胜诉判决后，如果同事仍未还款，你可以在规定期限内向法院申请强制执行。法院将采取多项措施实现债权，如冻结银行账户、查封财产等。
额外建议：
- 预防措施：未来在借贷时，务必签订书面协议，明确金额、期限及违约责任。同时，避免大额现金交易，尽量通过银行转账留存凭证。
- 发送律师函：在尝试联系对方和发送催款通知之间，你也可以考虑请律师帮忙发送律师函。律师函作为正式的法律文件，往往能引起对方的重视，促使其主动还款或回应你的诉求。
总结：面对公司同事借钱不还的情况，你应保持冷静，根据实际情况选择合适的解决方式。如果内部调解和友好协商无果，可以考虑通过正式法律途径来维护自身权益。在整个过程中，务必保持证据的完整性和有效性，这是成功追讨欠款的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。