关于单位不签合同提前几天告知的问题，这主要取决于双方是否已经建立了事实上的劳动关系以及劳动关系的具体状态。以下是我从不同角度为你进行的分析：
未签订书面劳动合同但已建立事实劳动关系的情况：
- 试用期内：如果双方虽然未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系且处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。同理，若用人单位想解除与劳动者的劳动关系（在劳动者无过错的情况下），也应遵循这一通知期限，但实践中用人单位单方解除往往需有法定理由，否则可能构成违法解除。
- 过了试用期但未签合同：若已经过了试用期，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者不仅有权随时通知用人单位解除劳动关系，还可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。此时，用人单位若想解除劳动关系，应与劳动者协商一致或依据法定理由进行，且通常不需要提前特定的天数通知（除非双方有约定或地方有特殊规定），但应支付经济补偿金（若符合法定情形）。
- 满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，若用人单位想解除劳动关系，一般需提前三十日以书面形式通知劳动者，并支付经济补偿金（若符合法定情形）。
关于用人单位应提前通知解除劳动关系的特殊情形：
- 尽管法律并未统一规定在所有情况下用人单位解除劳动关系都需提前通知，但在某些特定情形下（如经济性裁员），用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。不过，这并不直接涉及“不签合同”的前提，而是基于用人单位经营状况的调整。
- 部分地方可能有特殊规定，要求用人单位在特定情况下（如合同到期不续签）提前通知劳动者。例如，北京根据《北京市劳动合同规定》，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。因此，具体还需参考当地的法律法规或政策。
法律建议与风险提示：
- 对于劳动者而言，若单位未签订书面劳动合同，应保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若单位想解除劳动关系，劳动者有权要求单位说明理由，并可根据实际情况主张经济补偿金或双倍工资等权益。
- 对于用人单位而言，应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资的风险。若需解除劳动关系，应依法进行，并提前与劳动者沟通好解除事宜，以减少纠纷和损失。
总结来说，单位不签合同提前几天告知的问题并无全国统一的答案，它取决于双方是否已建立事实劳动关系、劳动关系的具体状态以及当地的法律法规或政策。因此，在处理此类问题时，建议双方先进行友好协商，并参考当地的法律法规或政策来确定合理的通知期限和解除方式。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。