在我国，关于劳动纠纷中涉及的劳动能力鉴定（通常也称为工伤鉴定）的申请时间，虽然法律并未严格规定一个最晚的申请期限，但为了保障职工的合法权益，尽早申请是更为明智的选择。以下是对这一问题的详细解答：
一、申请劳动能力鉴定的时机
职工在发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期满时，就应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这是因为，早期申请有助于更快地获得工伤赔偿和安置，从而更有效地保护职工的权益。
二、受理及鉴定结论的期限
受理材料：设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会及时审核申请材料。如果材料不完整，委员会会在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的材料。
鉴定时限：在材料完整的情况下，劳动能力鉴定委员会应在60日内作出劳动能力鉴定结论。这是法律规定的常规鉴定期限。
特殊情况：对于伤情复杂、涉及医疗专业较多的案例，鉴定期限可以延长30日。也就是说，在特殊情况下，鉴定结论可能在最长90日内作出。
三、再次鉴定与复查鉴定
再次鉴定：如果职工对市级劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服，可以在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定的结论为最终结论，且同样遵循60日或延长至90日的鉴定期限。
复查鉴定：自鉴定结论作出之日起1年后，如果职工的伤残情况发生变化，可以申请复查鉴定。复查鉴定同样适用上述鉴定期限的规定。
四、申请材料准备与实际操作建议
为了确保鉴定流程的顺利进行，申请人应提前准备好所有必要的申请材料，并保证材料的真实性和完整性。这有助于避免因材料问题导致的鉴定延误。同时，如果在办理过程中遇到任何问题或困难，建议咨询专业律师以获取详细的法律建议和指导。
举例说明：
假设职工在2024年1月1日提交了完整的劳动能力鉴定申请，那么设区的市级劳动能力鉴定委员会一般应在2024年3月1日前作出鉴定结论。如果情况复杂，经批准可以延长至2024年4月1日。
综上所述，虽然劳动能力鉴定的申请时间没有严格的法律限制，但尽早申请并准备齐全的材料是确保鉴定流程顺利进行的关键。同时，了解并掌握相关法律规定，对于维护职工的合法权益至关重要。