关于配偶在境外工作，偶尔回国是否可以休探亲假的问题，结论是：这主要取决于配偶所在单位的具体规定以及当地的劳动法律法规，但通常情况下，如果符合一定条件，是可以享受探亲假的。以下从几个角度详细分析：

1. 单位规定角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位以及一些大型民营企业，都有关于员工探亲假的明确规定。这些规定通常会考虑员工的工作性质、工作地点以及家庭情况等因素。
   • 如果配偶所在的单位有探亲假政策，并且配偶符合政策中规定的条件（如工作年限、家庭距离等），那么配偶就有权享受探亲假。

2. 劳动法律法规角度：

   • 在中国，劳动法律法规对员工的休假权利有一定的规定，但关于探亲假的具体规定可能因地区和行业而异。
   • 一般来说，如果配偶在境外工作，且因工作原因无法经常回国与家人团聚，那么根据当地的劳动法律法规，配偶可能有权享受一定期限的探亲假。
   • 然而，需要注意的是，不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此具体是否可以享受探亲假以及探亲假的期限等，还需要根据当地的法律法规来确定。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，配偶需要向所在单位提出申请，并提供相关证明材料（如工作合同、境外工作证明、家庭情况证明等）。
   • 单位会根据自身的规定和当地的法律法规来审核配偶的申请，并决定是否批准探亲假以及探亲假的期限。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果配偶在境外工作属于特殊行业或特殊岗位，如外交、国际组织等，那么可能享受更特殊的休假政策。
   • 另外，如果配偶因工作原因需要长期驻外，且无法确定回国时间，那么单位可能会考虑给予更灵活的休假安排。

建议：

• 首先，配偶应该仔细查阅所在单位的探亲假政策，了解自己是否符合享受探亲假的条件。
• 其次，如果单位没有明确的探亲假政策，或者配偶对政策有疑问，可以向单位的人力资源部门或劳动法律顾问咨询。
• 最后，如果配偶认为自己的休假权利受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答。