央企是否会接收有案底的人，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 案底性质与严重程度：

   • 如果案底涉及的是轻微的违法行为，如交通违规、轻微的治安处罚等，且已经接受了相应的处罚并改正，那么央企在招聘时可能会给予一定的宽容度。
   • 如果案底涉及的是严重的刑事犯罪，如贪污、受贿、诈骗等，且犯罪情节恶劣，那么央企在招聘时很可能会因为考虑企业形象、员工素质以及潜在的法律风险而拒绝接收。

2. 央企的招聘政策与规定：

   • 不同的央企可能有不同的招聘政策和规定。有些央企可能明确规定不接收有刑事犯罪记录的人员，而有些则可能根据具体情况进行灵活处理。
   • 央企在招聘时，除了考虑应聘者的专业技能和工作经验外，还会注重其品德、诚信以及是否符合企业的价值观和文化。因此，即使应聘者有案底，但如果其表现出真诚的悔改态度、积极向上的生活态度以及良好的职业素养，仍有可能获得央企的青睐。

3. 法律法规的约束：

   • 根据相关法律法规，某些特定行业或岗位可能对从业人员的犯罪记录有明确要求。例如，涉及国家安全、金融安全等敏感领域的岗位，可能要求从业人员必须无犯罪记录。
   • 如果央企的招聘岗位属于上述特定行业或岗位，那么即使应聘者有轻微的案底，也可能因为不符合法律法规的要求而被拒绝。

4. 社会舆论与公众形象：

   • 央企作为国家的重要企业，其形象和声誉至关重要。因此，在招聘时，央企可能会考虑应聘者的案底是否会对企业的社会舆论和公众形象产生负面影响。
   • 如果应聘者的案底引起了社会的广泛关注或负面评价，那么央企在招聘时可能会更加谨慎，甚至选择不接收该应聘者。

给你的建议：

• 如果你有案底但希望进入央企工作，建议你首先了解目标央企的招聘政策和规定，以及相关法律法规的要求。
• 同时，你可以积极展示自己的悔改态度、职业素养和专业技能，以增加被央企接收的可能性。
• 如果你对具体情况不确定或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见。