针对“事业单位改企不同意怎么说”这一问题，核心在于理解事业单位改制为企业过程中，员工不同意改制的法律权益与应对策略。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 员工不同意改制的法律权益：

   • 知情权：员工有权了解改制的具体方案、目的、影响等详细信息。如果改制方案未充分披露或存在误导，员工有权提出质疑并要求更详细的信息。
   • 协商权：在改制过程中，员工应有机会与用人单位进行协商，就改制方案中的关键条款，如劳动合同变更、经济补偿等提出自己的意见和建议。
   • 异议权：如果员工对改制方案有异议，他们有权表达不同意，并寻求法律途径来维护自己的权益。

2. 员工不同意改制的应对策略：

   • 沟通协商：首先，建议员工与用人单位进行坦诚的沟通，表达自己对改制的担忧和异议。通过协商，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。这包括咨询专业律师，了解改制方案的合法性、经济补偿的合理性等。
   • 参与集体行动：如果多名员工对改制方案有异议，他们可以考虑组织起来，通过集体行动来表达自己的诉求。这可以包括向相关部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

3. 改制过程中的法律注意事项：

   • 合法合规性：用人单位在改制过程中必须遵守相关法律法规，确保改制方案的合法性和合规性。如果改制方案存在违法违规行为，员工有权拒绝执行并寻求法律救济。
   • 经济补偿：根据相关法律法规，用人单位在改制过程中可能需要向员工支付经济补偿。员工应了解自己的经济补偿权益，并确保用人单位按照法定标准支付。
   • 劳动合同变更：改制可能导致劳动合同的变更或解除。员工应仔细审查新的劳动合同条款，确保自己的权益不受损害。如果用人单位未经员工同意擅自变更劳动合同，员工有权拒绝并寻求法律救济。

4. 实际案例与法律后果：

   • 案例参考：在实际操作中，已有不少事业单位改制为企业的案例。这些案例中，员工对改制的反应各不相同，有的选择接受并适应新环境，有的则选择维权。通过了解这些案例，员工可以更好地理解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 法律后果：如果员工不同意改制并采取法律行动，他们可能面临一定的法律后果。这包括但不限于劳动仲裁、诉讼等法律程序，以及可能的胜诉或败诉结果。因此，在采取法律行动前，员工应充分评估自己的法律权益和可能的法律后果。

总结与建议：

• 如果您作为员工不同意事业单位改企，首先应与用人单位进行坦诚的沟通协商，表达自己的担忧和异议。
• 如果沟通协商无果，您可以寻求法律援助，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在改制过程中，您应密切关注改制方案的合法合规性、经济补偿的合理性以及劳动合同的变更情况。
• 如有需要，您可以考虑组织起来通过集体行动来表达自己的诉求，但务必确保行动合法合规。

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