挂职监事是否有报酬，需根据具体情况来判断，主要取决于公司章程或股东会、股东大会的决议。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司章程规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事的职权、职责以及报酬等事项，通常会在公司章程中明确规定。因此，如果公司章程中明确规定了挂职监事享有报酬，那么挂职监事就有权获得相应的报酬。

2. 股东会或股东大会决议：

   • 除了公司章程外，股东会或股东大会也有权对监事的报酬等事项作出决议。如果股东会或股东大会通过了关于挂职监事报酬的决议，那么挂职监事同样有权获得决议中规定的报酬。

3. 无明确规定或决议的情况：

   • 如果公司章程和股东会或股东大会的决议中均未对挂职监事的报酬作出明确规定，那么挂职监事通常无权直接要求获得报酬。然而，这并不意味着挂职监事完全无法获得任何形式的补偿或待遇。在某些情况下，公司可能会根据挂职监事的实际贡献和表现，给予一定的奖励或补贴，但这并非法律上的义务。

4. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，公司是否给予挂职监事报酬，还会受到多种因素的影响，如公司的财务状况、挂职监事的职责和贡献、行业惯例等。因此，即使公司章程或股东会决议中未明确规定报酬，公司也可能根据实际情况给予挂职监事一定的报酬或待遇。

建议：

• 对于挂职监事而言，在接受挂职前，应仔细阅读公司章程和股东会或股东大会的决议，了解自己是否有权获得报酬以及报酬的具体标准和支付方式。
• 如果公司章程或决议中未明确规定报酬，挂职监事可以与公司进行协商，争取获得合理的报酬或待遇。
• 如果挂职监事认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。

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