怀孕女职工在企业单位中享有全面的法律保护，这些保护措施旨在确保女性职工的身体健康、胎儿的正常发育以及她们的合法权益不受侵害。以下是对相关法律保护措施的详细归纳和解释：
一、劳动合同解除限制
禁止解雇：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
- 若合同期满而三期（孕期、产期、哺乳期）未满，除女职工主动提出外，合同期限自动延续至三期结束。
违法解雇的处理：
- 若用人单位违法解雇怀孕女职工，女职工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
二、孕期劳动特殊保护
工作内容与强度调整：
- 依据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工孕期不能适应原劳动时，用人单位需根据医疗机构证明减轻其劳动量或安排其他适应的劳动。
- 严禁安排第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动。
工作时间与夜班限制：
- 对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应安排休息时间。
- 产前检查时间计入劳动时间。
三、产假及生育津贴保障
产假时长：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天。流产也享有相应的产假。
生育津贴与医疗费用：
- 依据《社会保险法》，已缴纳生育保险的女职工可享受生育津贴和生育医疗费用报销。津贴标准按单位上年度职工月平均工资计发。
四、工资与福利待遇不变
- 工资待遇保障：
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条明确，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳而降低其工资和福利待遇。
五、其他相关权益
调岗与休息：
- 对于有过两次以上自然流产史且无子女的女职工，单位应根据实际情况减轻工作量或调离可能导致流产的岗位。
哺乳时间：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位需在每天劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎每多一个增加1小时。婴儿满周岁后，经确诊体弱可适当延长授乳时间，但不超过6个月。
六、违法行为的法律责任
- 若用人单位违反上述规定，女职工有权依法投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁或提起诉讼以维护自身权益。用人单位可能面临法律制裁，包括恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。
实例说明：
- 若公司因业务调整裁员，必须保留孕期女职工的岗位；若违法解雇，女职工可要求继续履行合同或获得赔偿。
- 怀孕女职工因身体原因无法胜任原工作，公司需根据其提供的医院证明调整工作内容或减轻劳动量。
- 怀孕7个月以上的女职工被安排夜班或延长劳动时间，可依法投诉维护权益。
综上所述，怀孕女职工在企业单位中享有全面的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益不受侵害。如遭遇侵权，女职工应勇敢站出来，依法维护自己的权益。