员工签订居间合同本身并不违法，但具体是否合法需根据居间合同的内容、签订目的以及员工与用人单位之间的关系等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、居间合同的基本性质

居间合同，又称中介服务合同，是指居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。在居间合同中，居间人并不直接参与委托人与第三人之间的合同关系，而是仅起到牵线搭桥的作用。因此，从合同性质上看，居间合同本身并不涉及违法性。

二、员工签订居间合同的合法性判断

1. 员工身份与居间行为的关系

   • 如果员工在业余时间，以个人名义与第三方签订居间合同，且该居间行为与其本职工作无关，那么这种行为通常是被允许的，不构成违法。
   • 如果员工利用职务之便，以用人单位的名义或资源与第三方签订居间合同，并从中谋取私利，那么这种行为可能构成职务侵占或违反用人单位的规章制度，甚至可能触犯法律。

2. 居间合同的内容

   • 居间合同的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，居间合同不得涉及非法交易、走私、贩毒等违法活动。
   • 如果居间合同的内容合法，且员工在签订时没有利用职务之便或违反用人单位的规章制度，那么该合同通常是有效的。

3. 用人单位的规章制度

   • 有些用人单位可能在其规章制度中明确禁止员工从事与本职工作无关的居间活动，或者对员工从事居间活动有一定的限制。如果员工违反了这些规定，用人单位可能依据规章制度对其进行处理。
   • 因此，员工在签订居间合同前，应仔细阅读用人单位的规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

三、可能的法律后果

1. 如果居间合同合法有效

   • 员工有权按照合同约定收取居间报酬。
   • 如果因居间行为导致纠纷，员工可能需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。

2. 如果居间合同违法或无效

   • 员工可能无法收取居间报酬，甚至需要返还已收取的报酬。
   • 如果居间行为涉及违法活动，员工可能面临行政处罚或刑事责任。
   • 如果员工利用职务之便签订违法居间合同，用人单位可能依据规章制度对其进行处理，甚至解除劳动合同。

四、建议

1. 在签订居间合同前，员工应仔细审查合同内容，确保合同合法有效。
2. 员工应了解并遵守用人单位的规章制度，避免因违反规定而引发纠纷。
3. 如果员工对居间合同的合法性或签订过程中的法律问题存在疑问，应及时咨询专业律师（在这里就是你啦，刁成路律师，擅长合同纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工签订居间合同本身并不违法，但具体是否合法需根据多方面因素综合判断。如果你有具体的居间合同或相关情况需要咨询，欢迎随时向我提问。