结论：员工在1月份离职时，其可休年假的天数需根据其累计工作时间和当年在单位的工作天数来综合确定。具体来说，如果员工在离职前已经工作满一定年限，且按照规定应享有10天年假，那么其实际可休年假天数将按照当年已工作时间与全年工作时间的比例进行折算，但折算后不足1整天的部分不享受年假。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假的基本框架，但具体到离职时的年假天数，还需考虑其他因素。

2. 离职时年假的折算：

   • 当员工在离职时，其当年应享有的年假天数需根据其在单位的工作天数进行折算。具体计算公式为：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 在这个案例中，员工应享有10天年假，如果其在1月份离职，且假设1月份有31天（为简化计算，实际可能因年份不同而有所差异），那么其已过日历天数为31天。因此，其可休年假天数的折算公式为：\((31 \div 365) \times 10\)。计算结果约为0.85天，由于不足1整天，根据规定，该员工不享受年假。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在离职前已经休了部分年假，那么这部分年假天数应从其全年应享年假天数中扣除，再进行上述折算。
   • 另外，如果员工离职是因为单位的原因（如裁员、解散等），且单位未安排员工休完当年应享年假，那么单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但这一规定并不影响离职时年假天数的折算原则。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工来说，在离职前最好与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确自己应享的年假天数以及离职时的折算方式。
   • 对于单位来说，应建立健全的年假管理制度，确保员工的年假权益得到保障，同时避免在离职时因年假问题产生纠纷。

总结与提醒： 员工在离职时，其可休年假的天数需根据累计工作时间和当年在单位的工作天数进行折算。由于折算后可能不足1整天，因此员工可能无法实际享受年假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。